A CLT considera home office todo trabalho que não é exercido nas dependências oferecidas pelo empregador, mas realizado através das tecnologias de informação e comunicação diretamente da própria casa do contratado ou outro espaço alternativo, mediante acordos entre as partes exigidas e garantia de todos os direitos de ...
Empresas devem fornecer equipamento e controlar jornadas de home office, recomenda MPT
O salário, não. A sua revisão pressupõe uma crise grave, não bastando qualquer adversidade temporária. Alguns setores de atividade econômica estão até aquecidos pelas mudanças impostas pela pandemia. Então, não dá para querer cortar o salário das equipes.
Sim, é permitido por lei. A reforma trabalhista passou a regulamentar na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) o trabalho na modalidade home office, que se caracteriza pela prestação dos serviços fora das dependências da empresa.
Teletrabalho, trabalho remoto ou home office, expressão esta já adotada pelo brasileiro, tornou-se popular durante a pandemia do COVID-19. Embora não seja uma modalidade nova, o teletrabalho ganhou força esse ano, adaptando a prestação de serviço por meio do uso das tecnologias de informação e de comunicação.
Descubra como alterar o contrato de trabalho dos seus colaboradores para a modalidade home office e quais são as regras de funcionamento do regime. 2020 nos trouxe uma pandemia a nível global e, com ela, um jeito novo de nos relacionar, inclusive no âmbito das relações trabalhistas.
Após 19 de julho de 2020, os contratos de home office não podem mais ser instituídos de acordo com a MP 927/2020, pois ela já caducou. Os acordos deverão, então, obedecer às normas da Reforma Trabalhista e da CLT. Para entender melhor, vejamos o exemplo do funcionário Alex, que nós apresentamos a você no início do artigo.
Confira, então, os cuidados que você deve tomar ao contratar um funcionário em home office. Inicialmente, vale distinguir quatro cenários que podem emergir no atual contexto: Imagine Alex, funcionário que, meses antes da pandemia, já havia sido contratado para exercer suas atividades na modalidade 100% home office.
Contrato de home office: formalizando o trabalho freelancer | CHC Advocacia A reforma trabalhista trouxe algumas inovações para as relações empregatícias, como a regulamentação do contrato de home office, também chamado de teletrabalho.
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