Como funciona a previdência privada para empresas? Este aporte financeiro pode ser feito por meio de uma contribuição conjunta entre a empresa e o funcionário (plano instituído). Por exemplo: se o colaborador contribui com 5% do seu salário, a empresa contribui com o mesmo valor ou uma porcentagem dele.
A grande vantagem da previdência privada é a sua combinação de prazo e juros. Logo, quanto mais cedo você começar a guardar, mais capital acumulado terá no futuro do seu filho, uma vez que os juros compostos incidirão sobre uma linha de tempo muito maior.
Para declarar as contribuições feitas no ano anterior, vá até a ficha “Pagamentos Efetuados” e escolha o item 36 – Previdência Complementar. Preencha os dados sobre Titular ou Dependente, e os demais campos de acordo com o informe enviado pelo fundo de pensão.
As contribuições para os planos PGBL devem ser informadas na ficha “Pagamentos Efetuados”, com o código 36 – Previdência Complementar. No campo “Valor Pago”, inclua o montante total das contribuições que realizou no ano, conforme indicado na seção “Informações Complementares” do seu Informe de Rendimentos.
O problema aqui são todas as taxas embutidas no processo que fazem a rentabilidade líquida da Previdência Privada ( ou seja, o que realmente vai para o seu bolso no final das contas) despencar. Assim como em outros tipos de investimentos, quanto mais dinheiro você tem aplicado, melhor será a rentabilidade.
Em países mais desenvolvidos, como os Estados Unidos, a previdência privada (lá chamada 401k) já é oferecida por mais de metade das empresas, abrangendo cerca de 55 milhões de trabalhadores – cerca de 52% de todos os funcionários formais.
Como funcionam os planos de previdência privada oferecidos por empresas. As empresas oferecem hoje basicamente duas formas de plano, os instituídos e os averbados. No primeiro caso, empregado e empregador contribuem com a mesma quantia.
Muda também o órgão responsável pela fiscalização, que nesse caso é a Previc (Superintendência Nacional de Previdência Complementar), também ligada ao Ministério da Economia. Existem dois tipos de planos de previdência privada: o VGBL (Vida Gerador de Benefício Livre) e o PGBL (Plano Gerador de Benefício Livre).
A previdência aberta precisa seguir as regras estabelecidas pela Susep (Superintendência de Seguros Privados), órgão do Ministério da Economia responsável pela fiscalização do segmento. Os planos fechados são conhecidos também como fundos de pensão.
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