Então nesse trecho temos três informações que contribuem para que possamos montar uma escala de acordo com as regras da CLT:
6 dicas para fazer uma escala de folgas eficiente:
Neste tipo de escala de revezamento em 3 turnos, a divisão é feita por períodos de trabalho (manhã, tarde e noite) e a criação de 3 grupos de trabalhadores, com divisão em 4 subgrupos incluindo 1/3 de trabalhadores em cada.
Na escala de trabalho 6×2, o colaborador trabalha seis dias da semana, por um período de até oito horas e folga em dois. Nesta opção, cada dia de trabalho pode ter no máximo 7 horas e 20 minutos, totalizando o total de 44 horas semanais.
Para montar uma escala de trabalho, é necessário verificar na convenção ou acordo coletivo da categoria para as jornadas permitidas a uma categoria profissional. Após essa verificação para os diferentes funcionários de uma empresa, é possível começar a elaborar uma escala de trabalho para seus funcionários.
Uma escala de trabalho por horas trabalhadas é mais comum, exigindo que os funcionários trabalhem em horários e dias definidos. No entanto, muitos trabalhos diferem ligeiramente em suas agendas. Por exemplo, alguns trabalhos são de quarta a domingo, em vez de segunda a sexta-feira, de 9h às 17h.
A CLT (Convenção de Leis Trabalhistas) admite 6 modelos de escala de trabalho, ficando a cargo da empresa escolher qual se adapta a sua operação.
A jornada corresponde aos horários e ao período em que o colaborador fica a disposição do empregador, e a escala corresponde aos dias em que ele deve trabalhar. Toda empresa tem escalas e jornadas de trabalho, a diferença é que em alguns casos elas podem ser mais simples já em outros elas podem ser mais complexas.
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