Como fazer um recrutamento e seleção eficiente?
As 7 ferramentas de recrutamento e seleção
Quais os passos importantes para montar um fluxograma de recrutamento?
Nesse momento são definidas as informações principais, que serão pré-requisito para a seleção de candidatos. Por exemplo: cargo, função, atividades que serão desempenhadas, salário, carga horária e competências fundamentais desejadas.
Abaixo, você encontrará exemplos de testes para selecionar um candidato no processo de recrutamento e seleção. Ficou curioso? Então pegue um lápis e uma folha de papel, anote todas as dicas e boa leitura!
As questões propostas são focadas na capacidade de raciocínio lógico dos candidatos, em uma tentativa de mensurar qual é o nível de inteligência dos participantes. O exame é feito por meio de provas que expõem os candidatos a situações nas quais eles necessitem usar a lógica.
Confira! Confira como funciona o processo de recrutamento e seleção de pessoas dentro das empresas e organizações: O gestor de uma determinada área da empresa identifica a necessidade de preencher ou criar determinado cargo, e solicita ao departamento de Recursos Humanos – RH a abertura da vaga, ressaltando o prazo e o motivo da contratação.
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