TUDO CERTO!
Devem ser impressas duas vias, uma para a empresa e outra para o advogado. É importante lembrar que o RPA deve ser emitido em duas vias, ficando uma com o tomador de serviços e outra com o advogado. O salário base, conforme se vê a seguir, é o valor bruto do serviço contratado.
Na prática, a melhor maneira de efetuar o pagamento de um profissional autônomo, sem CNPJ, é usando o Recibo de Pagamento Autônomo. Desse modo, a empresa contratante comprova a quitação dos serviços prestados pelo contratado, sem caracterizar o vínculo CLT (Consolidação de Leis Trabalhistas).
1 - Acesse o menu ARQUIVO, clique em EMPREGADOS; 2 - Verifique no cadastro do empregado, na guia PESSOAIS, subguia DEPENDENTES, se no cadastro deste dependente, na guia DEPENDÊNCIA, a opção '[x] Pensão Alimentícia' esta selecionada; 3 - Caso não, selecione a opção e clique no botão [Gravar], e após salve as alterações.
Sobre o funcionamento do RPA, é preciso arcar com impostos, mas quem será responsável é o emissor do recibo (contratante do profissional). Ou seja, ao utilizar o recibo de pagamento autônomo, o profissional paga os impostos, mas quem recolhe é o contratante. Portanto, o documento deve ser feito corretamente.
Como realizar um cadastro de RPA (autônomo) para ser enviado para SEFIP no módulo Folha de Pagamento? Atenção! Antes de realizar qualquer alteração verifique o impacto que poderá causar nos lançamentos futuros.
Como você pode ver, o cálculo do RPA envolve algumas etapas, que são: 1 encontrar o valor do INSS; 2 encontrar o valor do IRRF; 3 chegar ao valor líquido a ser pago. More ...
2 – Quem pode receber o RPA? Qualquer pessoa que preste serviço a uma ou mais empresas e que não possua emissão de notas fiscais, ou seja, cadastro de empresa, empresário ou produtor. Vale ressaltar que uma pessoa física pode emitir RPA para outra pessoa física. 3 – De quem é a obrigação de emitir o RPA?
O primeiro é que ele é um documento legal de pagamento do trabalho autônomo. Como a tarefa contratada foi de curta duração, a emissão do RPA evita o envolvimento da empresa com encargos e burocracias relacionadas à CLT, e o vínculo com o trabalhador pode ser finalizado a qualquer momento ou cessar quando for concluído o trabalho.
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