Deve ser organizada de maneira que a cada 6 dias de trabalho, no máximo, o empregado tenha um dia de folga e, em geral, a cada 7 semanas a folga coincida com o domingo, no caso de homens, e a cada 15 dias para a mulher nos termos do art. 386 da CLT.
A carga horária diária de trabalho no modelo de escala 6X1 deve ser de, no máximo, 7 horas e 30 minutos, sem contar o horário de almoço e as pausas para descanso. Este também é um modelo muito utilizado nas empresas de telemarketing, principalmente, para profissionais que atendem suporte técnico.
Assim, em um mês com 30 dias, esse colaborador exerce sua função durante 20 dias e folga em 10 deles. Desse modo, o funcionário terá trabalhado um total de 220 horas por mês e deve ser remunerado com 30 horas extras. A jornada de trabalho 6X1, define basicamente que serão seis dias trabalhados para um de descanso.
Ainda de acordo com a Constituição Federal, no seu artigo 7º, a duração máxima de trabalho não pode ultrapassar oito horas diárias e quarenta e quatro horas semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada. Nesse caso, deve haver acordo ou convenção coletiva de trabalho.
Vale destacar que nessa versão o funcionário passa a ter um domingo de folga por mês. Ainda de acordo com a Constituição Federal, no seu artigo 7º, a duração máxima de trabalho não pode ultrapassar oito horas diárias e quarenta e quatro horas semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada.
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