Documentos obrigatórios para a admissão de novos funcionários
Passo a passo para fazer o registro de um funcionário
Documentos a serem apresentados pelo colaborador:
A última etapa legal da formalização da admissão de funcionários é o seu registro, conforme previsto no artigo 41 da CLT. Esse registro pode ser anotado em livros, fichas ou sistema eletrônico.
Documentação necessária para o processo de admissão
Faça o contrato Para fazer isso, é preciso solicitar ao trabalhador o número do seu RG e do seu CPF, além da sua data de nascimento. Também é preciso que o funcionário traga a carteira de trabalho, um comprovante de endereço, o título de eleitor e o cartão do Programa Integração Social (PIS).
Quais informações devem constar no registro da carteira de trabalho?
Veja quais:
Ficha de registro de empregado é um documento obrigatório previsto por lei que contém informações pessoais importantes do colaborador e fundamentais para cadastros em órgãos como INSS e também no eSocial.
Veja quais são!
Outros documentos (Xerox): Cédula de Identidade, CPF, Título de Eleitor, Certificado de Reservista, Cartão PIS (Programa de Integração Social); Foto 3x4 (para identificação no livro de registro de empregado)
Há uma série de documentos para contratação que são pedidos ao empregado. Veja a lista de documentos para admissão: original e cópia da Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS); cópia do RG; cópia do CPF; título de eleitor para maiores de 18 anos; comprovante de residência; inscrição no PIS/Pasep;
Vamos passar rapidamente pelas principais dúvidas no processo de admissão de funcionários: 1- Quais registros devo fazer? O primeiro passo é verificar se o novo colaborador possui o número PIS — sigla de Programa de Integração Social — para, se necessário, criar um para ele.
Esse procedimento é importante para a formalização da admissão, para garantir a regularidade do negócio diante do Ministério do Trabalho, para identificar o profissional e legalizar os procedimentos ligados ao colaborador.
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