O Teste de Atenção Concentrada deve ser aplicado por profissional capacitado, em aplicação coletiva ou individual. O candidato recebe uma folha com formas geométricas (geralmente triângulos) de tamanhos distintos, com diferenças bem sutis.
A análise realizada para verificar a correlação com o desenvolvimento apontou evidência de validade do teste AC para o público de 6 a 16 anos, uma vez que ocorreu um aumento significativo da pontuação, conforme o aumento da idade dos participantes dessa pesquisa.
O teste é composto por símbolos. O sujeito deve localizar, entre todos os símbolos da folha, os 3 apresentados como modelos. A correção é realizada pelo total de acertos, pela avaliação quantitativa e qualitativa.
O teste de atenção concentrada tem o objetivo de analisar a capacidade em concentração sob pressão por determinado período de tempo. Durante a aplicação, a profissional recebe uma folha com a grafia de triângulos em tamanhos desiguais, podendo ser aplicado individualmente ou por equipes.
Teste AC-15 O AC-15 permite a avaliação da atenção concentrada, possibilitando analisar o rendimento do examinando ao longo de uma tarefa mais longa (15 minutos) e possibilitando verificar a consistência de suas respostas.
Como aplicar o teste de Atenção Concentrada?
Teste Pictórico de Memória - TEPIC-M (RUEDA; SISTO, 2007) A aplicação pode ocorrer em pessoas de 17 a 97 anos. Para responder o teste o sujeito deve visualizar a figura durante um minuto e, em seguida, deve lembrar a maior quantidade de desenhos e detalhes possíveis e escrevê-los na folha de resposta do teste.
A correção se dá pelo número total de acertos, que pode refletir compatibilidade ou não as exigências cobradas para o cargo e/ou a cultura organizacional da empresa. É importante se atentar que o teste AC é fundamental para conhecer traços mais íntimos do candidato, já que aborda suas habilidades cognitivas.
O teste de atenção concentrada tem o objetivo de analisar a capacidade em concentração sob pressão por determinado período de tempo. Durante a aplicação, a profissional recebe uma folha com a grafia de triângulos em tamanhos desiguais, podendo ser aplicado individualmente ou por equipes.
Tudo irá depender da escolha da empresa. O recomendável é que o exercício aconteça em um local tranquilo, com uma boa temperatura e com iluminação adequada. Já apontamos neste artigo o porquê de as empresas utilizarem o teste de AC em alguma etapa de seu processo seletivo. Ele é positivo em muitos aspectos.
A aplicação pode ser feita de forma individual ou com um grupo de dez até trinta pessoas. No teste Z são apresentadas imagens de manchas através de pranchas de projeção para os candidatos, e ele se baseia no Psicodiagnóstico de Rorschach .
O objetivo dos testes psicológicos é auxiliá-las nesse sentido. Quanto ao teste de atenção concentrada, que passaremos a chamar aqui de teste de AC, ele é escolhido por muitas empresas para indicar quais são os candidatos mais atentos e concentrados em uma tarefa durante um período específico.
Para que você não caia de paraquedas, nós podemos te explicar como funcionam cinco tipos de testes psicológicos muito comuns em processos seletivos. De onde vêm os testes? Pré-requisitos para preenchimento de vagas são antigos, os chineses já utilizam uma série deles no ano 11 a.C.
Quanto tempo dura o corrimento?
Quais alimentos pioram a tosse?
Quais são os melhores filmes para assistir na quarentena?
Quem nasceu em 1985 é de qual geração?
Quanto tempo vale o ITBI pago?
Como colocar o nome da pessoa no convite?
Qual agulha usar na seringa de 5 ml?
O que usar para descamar a pele do rosto?
O que fazer se o síndico não cumpre o regulamento?
Quais as principais funções do Poder Executivo?
Quantas pessoas foram aprovadas no Revalida?
Quais são as medidas de posição e dispersão?
Quais são os principais tipos de extrusão?
Como atualizar o pacote Office 2007 para o 2010?