O RH estratégico é alinhado à visão da empresa. Para tanto, precisa definir objetivos e metas que colaborem com o crescimento e sucesso da organização. Se a visão do negócio é ter uma maior participação no mercado, por exemplo, os objetivos e metas do RH devem seguir na mesma direção.
4 dicas para um RH estratégico dentro da sua empresa
Ser proativo, crítico e disposto a ajudar no desenvolvimento do negócio faz parte do papel estratégico do RH. Proativo, crítico e disposto a ajudar no desenvolvimento do negócio. Sua trajetória inclui resultados importantes em Vendas, Marketing, Estratégia e Gestão. ...
O RH é considerado estratégico justamente por utilizar softwares de gestão de pessoas em seus processos, mas as tecnologias no RH não servem somente para automatizar a rotina de trabalho mais burocráticas, elas também otimizam as funções da Gestão de talentos como um todo.
De forma mais ampla, podemos dizer que o RH estratégico trabalha com embasamento em quatro pilares: a visão estratégica do negócio, a análise de dados, os agentes de transformação e a tecnologia de ponta.
2. Conheça as ferramentas para um RH estratégico
Qual é a importância do RH estratégico para a empresa? A estruturação de um RH estratégico promove um melhor aproveitamento do quadro de funcionários. Os profissionais precisam ser valorizados para que consigam trabalhar bem e apresentar melhores resultados, assumindo uma postura empreendedora dentro da corporação.
Como implantar um RH estratégico em minha empresa? Para adotar na sua empresa um setor de recursos humanos estratégico, é fundamental que o gestor comece investindo em seus colaboradores. Para, assim, criar em sua companhia um ambiente de comunicação aberta e aprendizado.
O conceito de RH estratégico não é algo novo. Segundo um artigo da Scielo — Scientific Electronic Library Online — ele surgiu no início dos anos 80, e foi desenvolvido por meio de duas abordagens: a Michigan Concept e a Harvard Concept. A primeira abordagem define o RH estratégico como o conjunto dos fatores: missão, estrutura e estratégia.
Para adotar na sua empresa um setor de recursos humanos estratégico, é fundamental que o gestor comece investindo em seus colaboradores. Para, assim, criar em sua companhia um ambiente de comunicação aberta e aprendizado. Portanto, aproxime-se de seus trabalhadores, ouça suas opiniões sobre a empresa e os seus processos.
Por muito tempo, a área de recursos humanos foi vista apenas como operacional e burocrática dentro da empresa, trabalhando com questões como a admissão, o desligamento e a gestão de benefícios. No entanto, essa visão é cada vez mais distante. Hoje, o RH estratégico é crucial ao negócio.
Qual a diferença do WhatsApp comercial?
Como funciona uma ventosa industrial?
Como ativar cerca elétrica Intelbras?
O que é taxa conta garantida Sicoob?
Como funciona a vigilância Solidária?
Qual banco trabalha com Western Union?
Como iniciar um Banco de Dados Oracle?
Como montar um estúdio de locução?
Qual tipo de tinta para pintar acrilico?
Como fazer uma saia havaiana de TNT?
Como criar um espaço maker na escola?
Como montar um look com roupas básicas?
Como montar um negócio de coxinha?
Que tipo de blusa usar com calça jeans?
O que é necessário para abrir uma marmitaria?