4 dicas para aumentar o comprometimento e o engajamento dos funcionários
Confira as dicas que Comazzetto preparou para aumentar o comprometimento.
Além da responsabilidade de cumprir tudo aquilo que foi delegado a você, o comprometimento gera ações conscientes de que os resultados gerados precisam ser os melhores. Seja para cumprir horários ou para alcançar metas, o comprometimento é essencial para o sucesso individual e coletivo.
Na prática, comprometer-se com o trabalho significa exigir de si o nível máximo de rendimento e de produtividade. Com essa mentalidade, o colaborador faz mais em menos tempo e se propõe não apenas a entregar o seu melhor, mas a se ver como um acelerador de crescimento da empresa.
Estabeleça-os, pois são muito importantes – cada objetivo atingido no curto prazo te empolgará e te dará ainda mais força para conquistar os outros, que normalmente são mais difíceis. Lembre-se que ser alguém comprometido é ser alguém vitorioso, positivo, otimista e de bem com a vida. Seja sempre autoconfiante.
O comprometimento com a empresa vai muito além de querer causar boa impressão, e reflete diretamente no ambiente de trabalho e nos resultados alcançados.
Qual a importância do comprometimento no trabalho? Primeiramente, é importante pontuar que o comprometimento no trabalho deve acometer os dois lados, tanto dos colaboradores quanto da alta gestão.
Este, inclusive, é um fator essencial para o comprometimento e engajamento das equipes, que certamente será notado posteriormente. É comum que muitos profissionais não saibam quais metas o gestor e a empresa esperam que ele alcance, o que pode deixá-los perdidos e sem perspectivas profissionais.
Por isso, desenvolver uma maneira de acompanhar e avaliar o comprometimento no trabalho é fundamental para analisar a performance dos colaboradores, e a partir daí, traçar ações para aperfeiçoar possíveis pontos de melhoria.
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