O conjunto de valores, regras, hábitos e crenças praticados em uma empresa representam a sua cultura organizacional. Ela é exercida a partir de atitudes que devem nortear o comportamento dos colaboradores. Em outras palavras, trata-se do DNA da empresa.
Os principais pontos a serem considerados são:Crenças da empresa: são definidas a partir da convivência das pessoas em grupo;Valores organizacionais: considerando-se o peso que cada coisa tem dentro da organização;Costumes a serem exercidos: considerando que eles são a materialização dos valores e crenças;
Como fazer storytelling na sua empresaConheça bem o seu público-alvo. Para quem você estará narrando a história do seu negócio? ... Faça uma linha cronológica da história. ... Conte uma história verdadeira. ... Fale de pessoas além de produtos. ... Saiba falar sobre seus produtos e serviços. ... Use os principais elementos do storytelling.
Os 4 tipos de cultura organizacional são os seguintes: cultura do poder (alta centralização no comando), Cultura de papéis (foco na função), Cultura de tarefas (perspectiva direcionada ao problema) e Cultura de pessoas (maior relevância para os talentos da empresa).
Características da Cultura OrganizacionalInovação;Atenção aos detalhes;Orientação para os resultados;Orientação para as pessoas;Orientação para as equipes;Agressividade e estabilidade.
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As características organizacionais foram estruturadas com base em vários modelos desenvolvidos por diversos autores e envolveram: estrutura organizacional, filosofia e valores e políticas e sistemas de recursos humanos.
10 características que uma empresa moderna deve terEquipes de trabalho reduzidas. ... Cultura voltada à inovação. ... Liderança pelo exemplo. ... Modernização dos recursos tecnológicos. ... Prioridade à necessidade do cliente. ... Investimento em presença digital. ... Construção de alianças comerciais. ... Orientação por um propósito.
O que é Cultura?7 Tipos de Cultura. Cultura de Massa. ... Cultura Erudita. Diferente da cultura de massa, a cultura erudita é resultado do conhecimento adquirido por meio da pesquisa e do estudo nos mais diferentes campos. ... Cultura Popular. ... Cultura Material. ... Cultura Imaterial. ... Cultura Organizacional. ... Cultura Corporal.
Os 4 tipos de cultura organizacional segundo Charles Handy1 Cultura do poder. As empresas que atuam conforme este viés focam a liderança em apenas uma pessoa, geralmente o próprio gestor ou o gerente. ... 2 Cultura de papéis. O foco desta cultura está no desempenho dos colaboradores. ... 3 Cultura de tarefas. ... 4 Cultura de pessoas.
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