Basta considerar o último salário do funcionário e aplicar a ele o percentual de reajuste definido coletivamente. Assim, se o aumento salarial for de 3,5%, por exemplo, os empregados que receberam R$ 1.500,00 no mês anterior passaram a ganhar R$ 1.552,50 (1.500 + 3,5%).
Para calcular a porcentagem de ganho líquido basta fazer o seguinte cálculo: R$ 75 mil / R$ 5 = 14,28%.
Macete para calcular variação percentual
Exemplo: Uma mercadoria custava R$ 300,00 e sofreu um aumento de 30%. Determine o valor final da mercadoria. A taxa de aumento é de i = 30% = 30/100 = 0,30. Como resultado, o fator de aumento para calcular porcentagem é 1 + 0,30 = 1,30.
O reajuste salarial normalmente ocorre no primeiro dia útil do mês acordado entre empresa e sindicato. ... Os salários e as demais condições referentes ao trabalho continuam a ser fixados e revistos, na respectiva data-base anual, por intermédio da livre negociação coletiva.
Nos exemplos acima citados o cálculo original efetuado pelo Sistema utiliza o salário de cadastro para composição das verbas, assim sendo o cálculo dos mesmos utilizando o conceito de variação salarial, consiste em substituir o salário de cadastro por um salário denominado de salário de cálculo, o qual é composto pela ...
Para isso, basta multiplicar o valor do reajuste salarial pelos meses de diferença. Assim, no exemplo, se a data-base era 1º de maio, mas o reajuste só foi feito em agosto, o cálculo ficaria: Valor do Reajuste x Meses de Diferença = 1.
Aprender a calcular uma porcentagem de aumento de salário ainda pode auxiliá-lo a contrapor sua compensação a de outras pessoas do seu campo. Subtraia seu antigo salário do novo.
Algumas das alegações mais usadas que não ajudam ninguém a conseguir um aumento é o nascimento de um filho ou que precisa pagar algum gasto extra. Um erro comum entre os profissionais é a abordagem desenfreada que lançam ao chefe. Para pedir aumento de salário é necessário antes marcar uma reunião.
Isso significa que você subtrairia 45.000 de 50.000, totalizando R$ 5.000,00 . Se você receber o pagamento por hora e não souber seus ganhos anuais totais, pode usar os valores por hora antigo e novo no lugar do salário. Por exemplo, se o aumento foi de R$ 14,00 por hora para R$ 16,00 por hora, você calcularia 16 -14 = 2.
Esse cálculo bastante simples pode ser aplicado a qualquer outro exemplo de aumento percentual, como o acréscimo de juros ou multas por causa de um atraso em pagamento, ou ainda o acréscimo de juros de um financiamento, entre outras utilizados comuns.
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