O primeiro passo para contratar um aprendiz é buscar uma organização que possua um programa de aprendizagem cadastrado e aprovado junto a Secretaria Especial de Previdência e Trabalho. Entidades sem fins lucrativos podem contar com este tipo de programa.
Jovem aprendiz precisa estar matriculado em um Programa oferecido por uma instituição credenciada. As empresas podem selecionar seus aprendizes utilizando métodos próprios de recrutamento, mas precisam matriculá-los em um Programa de Aprendizagem, que é um curso oferecido por uma entidade de ensino credenciada.
Atualmente, os valores mínimos são estabelecidos por lei, de forma que podem ser maiores a depender da empresa. Confira: Para 20 horas semanais: R$516,66. Para 30 horas semanais: R$774,99.
Na condição de aprendiz, o jovem contratado recebe salário e outros direitos trabalhistas e previdenciários, como vale-transporte, 13° salário, férias e Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). Tudo devidamente registrado na Carteira de Trabalho e Previdência Social.
Regras do Jovem Aprendiz 2021Possuir entre 14 e 24 anos;Não ter trabalhado com a carteira de trabalho assinada anteriormente;Prazo de contrato no máximo de dois anos;Carga horária de 30h semanais;Cursar o Ensino Médio, ou já ter concluído essa etapa escolar;
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O valor do salário do jovem aprendiz será esse salvo em casos de negociações coletivas como acordos ou convenções: 20 horas semanais: R$ 516,66. 24 horas semanais: R$ 619,99. 30 horas semanais: R$ 774,99.
São três as modalidades de empresas isentas da compulsoriedade da contratação que podem contratar jovem aprendiz:microempresas;empresas de pequeno porte;entidades sem fins lucrativos que têm a educação profissional como objetivo.
Na rescisão, o Jovem Aprendiz receberá o saldo de salário, 13º, férias e direito ao saque do FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço).
É importante atentar ao fato de que um contrato de aprendizagem deve ser um acordo especial, em que o prazo máximo não pode superar 2 anos (esse limite também não se aplica ao aprendiz portador de deficiência).
Quais são os direitos do jovem aprendiz?Ter a carteira assinada.Receber salário-hora.Ter jornada de até seis horas.Direito à férias.Receber 13º salário.Contribuição com o FGTS.Receber vale-transporte.Estar matriculado em uma instituição de ensino.
Confira aqui, qual o salário do Jovem Aprendiz 2022! De acordo com o portal Vagas: A base do salário é de R$ 653,00, a média a receber o salário mínimo do ano vigente e o teto é de R$ 1.581,00.
O programa Jovem Aprendiz permite às empresas uma contratação com jornadas diárias reduzidas. Desta maneira, a remuneração é baseada no salário mínimo-hora, que em 2021 é R$5,00.
De acordo com a Lei da Aprendizagem, a cota de aprendizes por empresa está fixada entre 5%, no mínimo, e 15%, no máximo, calculada sobre o total de empregados cujas funções demandem formação profissional.
Como fazer o cálculo da rescisão? Ouça em voz altaPausarPara fazer o cálculo é preciso dividir o valor do salário por 30 (conforme artigo 64 da CLT). Como o empregado trabalhou até o dia 17, será feito o seguinte cálculo: salário por dia: 1.200 ÷ 30 = 40; saldo de salário: 40 x .
O que faz?Aprendiz na área Administrativa.Aprendiz na área Comercial.Aprendiz na área Contábil.Aprendiz na área de Atendimento.Aprendiz na área de Cobrança.Aprendiz na área de Construção Civil.
O cálculo do valor do salário do Jovem Aprendiz em 2022 depende do valor que está em vigor. Atualmente, o salário mínimo estabelecido no Brasil é de R$ 1.100 e o valor-hora é de R$ 5.
Jovem Aprendiz 2021 Caixa EconômicaO candidato deve ter idade entre 15 e 17 anos completos;É preciso comprovar uma renda familiar de até 50% do salário mínimo per capita;Deverá estar matriculado no mínimo no 9° Ano do ensino fundamental ou equivalente na educação para Jovens e adultos.
Todos os estabelecimentos têm a obrigação de empregar um número de jovens aprendizes que corresponda de 5% a 15% do total de seus funcionários, para exercerem funções que demandem formação profissional.
Dessa forma, se a Empresa não se enquadrar nas exceções acima expostas, deverá cumprir a cota de aprendizagem, que é fixada pela própria CLT (art. 429), qual seja: percentual mínimo de 5% e máximo de 15% do número de empregados que desempenham função que demanda formação profissional.
As empresas que participam do projeto Jovem Aprendiz possuem diversas vantagens e incentivos fiscais, confira alguns: Pagamento de apenas 2% de FGTS; É dispensada do aviso prévio remunerado; Não precisa pagar a multa rescisória.
Benefícios. Além da oportunidade de estudar uma profissão e colocá-la em prática, o programa Jovem Aprendiz é a chance do primeiro emprego de muitos adolescentes e jovens do país. Eles também recebem um salário, vale-transporte, refeição, direito às férias, contribuição para o INSS e outros benefícios.
Empresas também Lucram Contratando Aprendiz
A empresa que adere ao programa ganha muitas vantagens, podendo formar funcionários sem nenhuma experiência que atuarão segundo as normas e cultura da sua empresa, o que aumenta a produtividade e a padronização das atividades internas.
No cargo de Jovem Aprendiz se inicia ganhando R$ 653,00 de salário e pode vir a ganhar até R$ 1.581,00. A média salarial para Jovem Aprendiz no Brasil é de R$ 1.189,00.
Novo salário mínimo 2022: veja como registrar o reajuste no eSocial Doméstico. A Medida Provisória nº 1.091/2021, de 30 de dezembro de 2021, reajustou o valor do salário mínimo para R$ 1.212,00 a partir de 1º de janeiro de 2022.
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