Para saber quanto ganha por hora, divida seu salário mensal (R$ 800) pelo total de horas trabalhadas por mês (220). O resultado é o salário-hora.
Outro exemplo: se a jornada for de 36 horas, o divisor da remuneração será 180 (36 horas por semana x 5 semanas por mês = 180 horas mensais). Nesse caso, é só dividir o salário por 180 para obter o valor do salário-hora. Para um salário de R$ 1.500,00, por exemplo, o salário-hora será R$ 8,33.
Para calcular o salário por dias trabalhados é só dividir o valor do salário mensal pelo número de dias do mês em questão e multiplicar esse valor pelos dias que foram trabalhados. O resultado é o salário proporcional.
A porcentagem representa um valor dividido por 100. Dessa forma, falar 25% de um valor é o mesmo que dizer 25 de 100, ou seja, 25 dividido por 100. E, para descobrir o número exato de ausentes no evento, é só multiplicar o todo pela porcentagem. Dessa forma: 160 x 25% = 160 (25/100) = 160 x 0,25 = 40.
Horário de saída 17 – horário de entrada 8 = 9. 9 – 1 hora de almoço = 8 horas trabalhadas.
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A conta é a seguinte:Some as horas mensais trabalhadas às horas extras realizadas no mês;Divida o resultado pelo número de dias úteis no mês vigente;Multiplique o total pelo número de domingos e feriados;Multiplique o valor da hora extra pelo resultado.
Como calcular o valor de hora de trabalho
Um trabalhador com jornada de 44 horas semanais, por exemplo, soma 220 horas ao final do mês. Assim, para saber qual é o valor da hora de trabalho nessa situação, basta dividir essas 220 horas pelo valor da remuneração.
Como calcular o salário proporcional
Para calcular o salário proporcional, basta dividir o valor total por 30 dias e, então, multiplicar essa quantia pelo número de dias trabalhados. 33,70 x 26 = R$ 876,20 (salário proporcional).
Ao receber o Recibo de Pagamento de Salário, também chamado como holerite, terá duas colunas; vencimentos e descontos; no final do recibo terá o Salário Líquido. Salário Líquido, também chamado Valor Líquido é a soma dos vencimentos menos os descontos.
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