Para calcular o salário por dias trabalhados é só dividir o valor do salário mensal pelo número de dias do mês em questão e multiplicar esse valor pelos dias que foram trabalhados. O resultado é o salário proporcional. O que vale na conta são os dias corridos.
Como calcular o salário proporcional
Para calcular o salário proporcional, basta dividir o valor total por 30 dias e, então, multiplicar essa quantia pelo número de dias trabalhados. 33,70 x 26 = R$ 876,20 (salário proporcional).
Outro exemplo: se a jornada for de 36 horas, o divisor da remuneração será 180 (36 horas por semana x 5 semanas por mês = 180 horas mensais). Nesse caso, é só dividir o salário por 180 para obter o valor do salário-hora. Para um salário de R$ 1.500,00, por exemplo, o salário-hora será R$ 8,33.
O cálculo do salário líquido é uma conta simples em que você soma todos os proventos e subtrai todos os descontos. O principal item da coluna de proventos é o salário. Costuma-se chamar esse provento de salário bruto porque é o valor que você recebe do pagador, sem os descontos devidos.
Para calcular o valor do salário mínimo por dia, utiliza-se os 30 dias do mês como referência: 1100 / 30 = R$ 36,67 (trinta e seis reais e sessenta e sete centavos).
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Atualmente, o salário mínimo está em R$ 1.100. Com a nova previsão para o INPC no acumulado de 2021, o valor subiria para R$ 1.192,40 no ano que vem. Esse valor está R$ 23,40 acima da última proposta oficial do governo para o salário mínimo em 2022, divulgada em agosto, de R$ 1.169.
O salário líquido é o valor disponível para o empregado depois que os descontos legais são deduzidos da sua remuneração (salário bruto) registrada na Carteira de Trabalho.
b) o valor do salário/diário é obtido multiplicando-se o salário/hora pelo número correspondente à duração diária do trabalho, ou seja, R$ 5,77 multiplicado por 6 horas é igual a R$ 34,62.
A conta é a seguinte:Some as horas mensais trabalhadas às horas extras realizadas no mês;Divida o resultado pelo número de dias úteis no mês vigente;Multiplique o total pelo número de domingos e feriados;Multiplique o valor da hora extra pelo resultado.
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