Como calcular o décimo terceiro proporcional na rescisão?
O valor do 13° salário corresponde ao valor recebido em um mês de trabalho na empresa. Conforme diz a lei, a gratificação corresponderá a 1/12 (um doze avos) da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço, do ano correspondente.
Para Calcular o Décimo Terceiro ( 13º Salário ) proporcional é preciso dividir o salário bruto por 12(doze meses; um ano) e multiplicar pela quantidade de meses trabalhados. Exemplo: Salário bruto= R$ 2.600,00 | Meses trabalhados=10. Calcule: (2.600,00 ÷ 12) X 10 = R$ 2.166,67.
Para Calcular o Décimo Terceiro ( 13º Salário ) proporcional é preciso dividir o salário bruto por 12(doze meses; um ano) e multiplicar pela quantidade de meses trabalhados.
Como calcular o 13º salário Entretanto, se o trabalhador tiver trabalhado menos de 12 meses, teremos que calcular o décimo terceiro proporcional. Para isso, pegue o salário e divida por 12, assim: Salário: R$ 2.000 / ,67.
Dividir o salário bruto por 12, multiplicar por 10 e, do resultado, subtrair o valor da primeira parcela e os descontos do INSS e do IR. Vale ressaltar: se você trabalhou em mais de uma empresa, você receberá o décimo terceiro salário proporcional pelo tempo que trabalhou em cada uma.
Trabalhadores que recebem o décimo terceiro proporcional. A grande dificuldade está em calcular o décimo terceiro quando não se trabalhou por um ano inteiro – e o décimo terceiro será proporcional aos meses registrado. Além disso, como ele pode ser pago em duas parcelas, calcular o quanto será pago em cada uma também é difícil.
Como fazer o cálculo do 13º salário proporcional? Trabalhadores que estão há menos de um ano na empresa recebem o 13º salário de forma proporcional aos meses trabalhados; Saiba como calcular. Muitos funcionários ficam com dúvidas em relação a remuneração extra paga ao fim do ano.
O cálculo do décimo terceiro salário é feito da seguinte forma: divide-se o salário integral do trabalhador por doze e multiplica-se o resultado pelo número de meses trabalhados. As horas extras, adicionais noturno e de insalubridade e comissões adicionais também entram no cálculo da gratificação.
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