7 passos para conquistar a confiança dos seus colaboradores
Saber ser liderado é garantir que o elo da cadeia dos processos não vai se romper. É entender orientações, ser solidário, dedicado, humilde e agir com iniciativa, criatividade e paixão para alcançar os objetivos. As pessoas que demonstram essas características assumem o papel de liderados de sucesso.
Como ganhar a confiança do time
Saiba como liderar com eficiência e manter equipes inteiras de trabalho prontas para uma atuação produtiva
Confira, a seguir, sete delas:
Em meio à rotina de trabalho, todo mundo gosta de fazer algo diferente de vez em quando....4 dicas para surpreender os funcionários e ter uma equipe motivada!
Líder autocrático O liderado não tem espaços para opiniões e sugestões e precisa se contentar com as ordens dadas. Esse é um estilo bem conhecido pela maioria dos colaboradores, que em algum momento da carreira profissional, já se deparou com esse tipo de gestor.
Liderar é o ato de inspirar o próximo a fazer algo que realmente acreditamos, e que possa levá-lo ao encontro dos seus objetivos, entendendo sempre que, o liderado, também tem as suas buscas e que sempre devemos nos esforçar para conciliar objetivos da melhor maneira possível.
A ideia é passar um feedback do que foi feito individual e coletivamente, com um balanço da participação daquele colaborador. Quando alguém vai mal em determinada atividade ou projeto, a própria pessoa pode sentir isso e ter uma queda em seu nível de confiança.
Acabaram por identificar oito fatores – e que, indiretamente, aumentam os níveis de confiança de uma pessoa no ambiente de trabalho.
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