No modelo tradicional, o headhunter é contratado por uma organização para fazer um processo avançado de recrutamento e seleção, a fim de preencher uma ou mais vagas específicas. Como cada processo é personalizado para atender a demanda do cliente, suas tarefas podem ser adaptadas conforme as necessidades.
Ao contrário do profissional de RH, que recebe currículos, o headhunter vai atrás dos talentos no mercado. Por isso a importância do networking. O caça talentos procura em redes sociais (como o LinkedIn), eventos e até em concorrentes os profissionais ideais para preencher uma vaga.
1. As etapas de processo de recrutamento de sucesso
Headhunter significa “caçador de cabeças” em tradução livre. Ele é o responsável por buscar os melhores profissionais do mercado para a empresa, geralmente para vagas estratégicas dentro da organização. O headhunter faz o papel de mediador entre a empresa e o profissional.
Os valores estipulados por um headhunter podem variar entre os profissionais. Contudo, estima-se que os preços cheguem a 35% do salário anual do executivo que foi contratado com a sua assessoria (35% do salário anual de um CEO, por exemplo).
Outra forma de identificar os talentos na empresa é por meio de simulações de determinados cenários. Propor desafios e envolver os profissionais é um excelente estímulo para que os funcionários demonstrem todas as suas habilidades e competências.
Pode parecer uma palavra estranha, mas, na verdade, um headhunter é um profissional que procura no mercado os talentos ideais para ocupar determinada vaga. Ele pode atuar de maneira autônoma, prestar serviços temporariamente ou trabalhar integralmente para uma única empresa.
Um headhunter pode ser diretamente contratado pelas empresas, atuando como autônomo, ou integrar a força de trabalho de uma consultoria especializada. Seja qual for o caso, esse profissional precisa desenvolver algumas competências para executar bem suas atividades, começando pela habilidade de comunicação.
Um Headhunter é basicamente uma pessoa que procura por talentos, seu foco é encontrar a melhor pessoa para uma determinada função. Conheça mais sobre esse ...
O recrutador busca pessoas com base no currículo e em processos seletivos, com etapas como entrevistas, dinâmicas e testes de perfil. Já o headhunter encontra esses profissionais fazendo análises em diversos lugares e ocasiões.
Tomando por base valores divulgados em sites reconhecidos pela publicação de oportunidades, a exemplo do Vagas.com, os salários variam entre R$ 2.000 e R$ 4.594, com um valor médio de R$ 2.861. Por que você precisa de um Headhunter? O headhunter é contratado quando a busca é por um profissional qualificado e a empresa precisa de consultoria
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